Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenizi ve brüt ücretinizi girerek brüt ve net kıdem tazminatınızı hesaplayın.
Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan bir işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında ödenen yasal bir alacaktır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca; işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve işten ayrılma şeklinin kıdem tazminatına hak kazandırması gerekir. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihler, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması gibi durumlar tazminata hak kazandırır.
Hesaplamada esas alınan tutar, işçinin son brüt ücreti ile yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ek menfaatlerin brüt aylık tutarlarının toplamıdır (giydirilmiş ücret). Her tam yıl için bu giydirilmiş ücret kadar, yıldan artan aylar ve günler için ise orantılı tutar ödenir. Ancak yıllık kıdem tazminatı, devletçe belirlenen tavanı aşamaz. 2026 yılı için geçerli kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir; giydirilmiş ücretiniz bu tutarın üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır. Brüt kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK primlerinden istisnadır. Bu araç tahmini bir sonuç verir; kesin tutar için mali müşavirinize danışmanız önerilir.